Para contratar personal extranjero, puedes solicitar el Permiso de Trabajo Tipo 2A, que está destinado a los trabajadores migrantes contratados como personal ordinario dentro del 10% del total de los empleados de la empresa. Esto significa que por cada 10 trabajadores panameños, la empresa puede contratar a un trabajador extranjero, cumpliendo con lo establecido por la ley en Panamá.

Además de los requisitos comunes, las empresas deben presentar los siguientes documentos específicos:

1. Poder otorgado por el trabajador migrante solicitante y por el representante legal de la empresa, en lugar del poder descrito en los requisitos comunes. Estos poderes pueden constar en un solo documento o en documentos separados, siempre autenticados ante notario o presentados personalmente.

2. Contrato de Trabajo registrado ante el MITRADEL (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral).

3. CRP (Constancia de Registro Patronal) de la empresa, que no debe ser mayor a tres (3) meses al momento de la solicitud.

4. Aviso de Operación o cualquier otro tipo de certificación, permiso, registro, clave de operación o licencia que demuestre que la empresa está autorizada para ejercer la actividad para la cual se dedica.

5. Copia del comprobante de pago de la planilla de la Caja de Seguro Social (CSS), o en su defecto, una Certificación de Arreglo de Pago.

6. Copia de la planilla de la CSS que corresponda con el comprobante de pago, únicamente si la empresa tiene 20 trabajadores o menos.

7. Para empresas con más de 20 trabajadores, se deberá presentar una certificación de la planilla de la CSS, que corresponda con el comprobante de pago. En su defecto, una certificación expedida por un contador público autorizado, si aplica, conforme al artículo 143 del Decreto Ejecutivo 6 de 2023.

Las empresas deben cumplir con la regla del 10%: de cada 10 trabajadores panameños en la empresa, pueden contratar a un trabajador extranjero. Además, el salario mínimo del trabajador extranjero debe ser de 850 USD y el monto total de salarios de la empresa debe ser como mínimo 8,500 USD.

En empresas con más de 20 trabajadores, se requiere una certificación adicional de la planilla de la CSS, o una certificación expedida por un contador público autorizado, según el artículo 143 del Decreto Ejecutivo 6 de 2023.

Este permiso está ligado exclusivamente a la empresa que lo respalda. Es decir, si el trabajador extranjero obtiene un permiso bajo el 10% (2 años o su vigencia de la primera vez), no podrá trabajar en otra empresa sin tramitar un nuevo permiso de trabajo. Si el trabajador desea cambiar de empresa, la nueva compañía deberá gestionar un nuevo permiso de trabajo bajo el mismo criterio del 10%, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.

• Primera vez: El permiso es válido por 2 años.

• Prórroga: Se puede renovar hasta un máximo de 3 prórrogas con una duración de 3 años en total.

Para contratar personal extranjero especializado o técnico, puedes solicitar el Permiso de Trabajo Tipo 2B, destinado a los trabajadores migrantes contratados como personal especializado o técnico dentro del 15% del total de los trabajadores de la empresa. Esto significa que, por cada 15 trabajadores panameños, la empresa puede contratar 1 trabajador extranjero especializado o técnico, conforme a lo establecido por la ley en Panamá.

Además de los requisitos comunes, las empresas deben presentar los siguientes documentos específicos:

1. Poder otorgado por el trabajador migrante solicitante y por el representante legal de la empresa, en lugar del poder descrito en los requisitos comunes. Estos poderes pueden constar en un solo documento o en documentos separados, siempre autenticados ante notario o presentados personalmente.
2. Contrato de Trabajo registrado ante el MITRADEL (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral).
3. CRP (Constancia de Registro Patronal) de la empresa, que no debe ser mayor a tres (3) meses al momento de la solicitud.
4. Aviso de Operación o cualquier otro tipo de certificación, permiso, registro, clave de operación o licencia que demuestre que la empresa está autorizada para ejercer la actividad para la cual se dedica.
5. Copia del comprobante de pago de la planilla de la Caja de Seguro Social (CSS), o en su defecto, una Certificación de Arreglo de Pago.
6. Copia de la planilla de la CSS que corresponda con el comprobante de pago, únicamente si la empresa tiene 20 trabajadores o menos.
7. Para empresas con más de 20 trabajadores, se deberá presentar una certificación de la planilla de la CSS, que corresponda con el comprobante de pago. En su defecto, una certificación expedida por un contador público autorizado, si aplica, conforme al artículo 143 del Decreto Ejecutivo 6 de 2023.
8. Si es experto: Aportar una carta de referencia legalizada de trabajos anteriores donde conste la especialidad del trabajador, o cualquier otro medio idóneo para comprobar su experticia. Si la empresa opera en Panamá y contrata a un experto que haya trabajado anteriormente para ella en el exterior, la carta podrá ser emitida por el empleador local y debe especificar el tiempo de servicio, la filial donde prestó sus labores y su especialidad.
9. Si es técnico: Aportar una certificación profesional o diploma de estudios debidamente legalizado.

Las empresas que soliciten un permiso de trabajo para un especialista o técnico dentro del 15% deberán cumplir con el compromiso de transferir conocimiento y entrenar al personal nacional. Para ello, la empresa puede:

• Crear un centro de enseñanza técnico dentro de sus instalaciones.
• Adoptar programas de capacitación con universidades o centros educativos.
• Presentar evidencia de su programa de entrenamiento en el campo.

Si el trabajador migrante solicita una prórroga, deberá presentar:

• Los requisitos comunes y específicos.
• Un informe adicional que demuestre el cumplimiento de la transferencia de conocimientos y el entrenamiento del personal nacional.

• Primera vez: El permiso es válido por 1 año.
• Prórroga: Se puede renovar hasta un máximo de 4 años, con una duración de 1 año por cada prórroga.

Si eres un micro o pequeño empleador y tu empresa cuenta con hasta 9 trabajadores, incluyendo al trabajador migrante, puedes solicitar el Permiso de Trabajo Tipo 2D. Este permiso permite a los empleadores de micro y pequeñas empresas contratar al menos a un trabajador migrante, siempre que cumplan con las condiciones establecidas por las disposiciones legales vigentes.

• Poder otorgado por el trabajador(a) migrante solicitante y por el representante legal de la empresa, en sustitución del poder descrito en los requisitos comunes. Estos poderes pueden constar en un solo documento o en documentos separados, siempre con el debido reconocimiento o autenticación ante notario, o presentación personal.

• Contrato de Trabajo registrado ante el MITRADEL.

• Certificado de Registro de la Persona Jurídica (CRP) de la empresa contratante, cuya expedición no debe ser mayor a tres (3) meses al momento de su presentación.

• Aviso de Operación u otro tipo de certificación, permiso, registro, clave de operación o licencia que demuestre que la empresa está autorizada para ejercer la actividad a la cual se dedica.

• Copia del comprobante de pago de la planilla de la Caja de Seguro Social (CSS) o, en su defecto, Certificación de Arreglo de Pago.

• Copia de la planilla de la CSS que corresponda con el comprobante de pago, únicamente en aquellas empresas que tengan veinte (20) trabajadores o menos.

• Si la empresa tiene más de veinte (20) trabajadores, se debe presentar una certificación de la planilla de la CSS, que corresponda con el comprobante de pago, o en su defecto, una certificación expedida por un contador público autorizado, conforme al artículo 143 del Decreto Ejecutivo 6 de 2023.

Si el trabajador migrante es especialista o técnico, además de los requisitos indicados anteriormente, debe demostrar su capacidad profesional mediante los siguientes documentos:

• Si es experto: Debe aportar una carta de referencia debidamente legalizada de trabajos anteriores donde conste la especialidad del trabajador. Si la empresa contratante opera en Panamá y ha contratado a un experto que trabajó previamente en el exterior para ella, la carta podrá ser emitida por el empleador local, especificando el tiempo de servicio realizado, la filial en la que trabajó y su especialidad.

• Si es técnico: Debe aportar una certificación profesional o diploma de estudios debidamente legalizado.

Este permiso puede ser solicitado por empleadores dentro de la categoría de micro o pequeño empleador (MIPE), es decir, aquellos que emplean hasta nueve (9) trabajadores, incluido el trabajador migrante.

• Primera vez: 1 año

• Prórrogas: Se permite una prórroga máxima de 10 años, con una duración de 1 año por cada prórroga.